PROTEST
București,
Piața Victoriei,
4
MAI 2022, orele 10.30 - 13.00
VORBELE TREC, PROBLEMELE SOCIALE SE
AGRAVEAZĂ
Membrii
structurilor Confederației Sindicale Naționale MERIDIAN protestează în fața
Guvernului României, miercuri, 4 mai 2022, între orele 10.30 – 13.00, pentru respectarea
statului de drept și a legilor adoptate de Parlament, precum și pentru
rezolvarea unor revendicări sociale care au fost semnalate în mod repetat autorităților
competente, dar fără rezultate concrete din partea acestora.
Inflația
și prețurile mari pentru produsele de bază, pentru energia electrică și
termică, pentru asigurările obligatorii, îngroapă românii în facturi
insuportabile, făcând viața imposibilă în România pentru oamenii care trăiesc
doar dintr-un salariu muncit cinstit sau din pensie.
Legislația
muncii este dezechilibrată și descurajează asocierea lucrătorilor în sindicate și
angajarea forței de muncă tinere în țară, iar structura legală a relațiilor
industriale favorizează interesele companiilor multinaționale, în detrimentul
intereselor lucrătorilor și al societății în general.
Salariații sunt obligați cu Contractele Individuale
de Muncă în mână (încheiate legal și asumate de angajator) și cu Contracte
Colective de Muncă valabile să se adreseze instanțelor de judecată pentru a li
se plăti drepturile legale!
Legislația muncii a devenit opțională pentru unii
manageri ai companiilor de stat (care actualmente nici nu mai sunt în funcții
însă companiile suportă consecințele negative ale deciziilor anterioare), în
condițiile în care, încurajați fiind de guvernarea precedentă, au tăiat efectiv
din Bugetele de Venituri și Cheltuieli, exact la capitolul cheltuieli cu
personalul, fără nicio logică și justificare fundamentată, drepturi salariale existente
în Contractele Individuale de Muncă, deși în paralel au continuat să efectueze
cheltuieli nejustificate și inutile ce nu contribuie la redresarea post –
COVID.
Solicităm, în primul rând, respectarea Legii
nr. 53/2003 - CODUL MUNCII, cu modificările și completările ulterioare – care
guvernează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori!
Solicităm ca actuala
guvernare să impună, prin organele de administrare legal constituite, conducerilor
executive şi consiliilor de administraţie, respectarea atât a
drepturilor salariale ale angajaţilor, cât şi a celorlalte drepturi din CIM/CCM
încheiate la nivel de unitate!
Solicităm ca actuala guvernare să susțină,
prin organele de administrare legal constituite, conducerilor executive şi
consiliilor de administraţie, dialogul social la nivel de unitate şi să trateze
organizaţiile sindicale ca parteneri de discuţii şi consultări periodice.
Solicităm ca semnalele de alarmă trase de
organizaţiile sindicale reprezentative la nivel de unitate sau venite din
partea reprezentanţilor salariaţilor, să nu fie ignorate ci luate în
considerare şi tratate cu seriozitate!
Solicităm ca Ministerul Muncii să ia toate
măsurile care se impun pentru ca, Inspectoratele Teritoriale de Muncă să îşi
îndeplinească atribuţiile şi să acţioneze la semnalele / sesizările angajaţilor sau ale organizaţiilor
sindicale!
Solicităm
respectarea și aplicarea integrală, în forma inițial promulgată a următoarelor
legi organice, de la data publicării în Monitorul Oficial:
Ø Legea
– Cadru nr. 153 din 28.06.2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice;
Ø Legea
nr.195/07.09.2020,
a Statutului Personalului Feroviar (cu adoptarea
și publicarea în Monitorul Oficial a HG privind contractul de prestări servicii
publice în sistemul feroviar de călători pe o perioadă de 10 ani, cu notificarea
contractului în Jurnalul Oficial al UE);
Ø Legea
nr. 223/2015 a pensiilor militare de stat;
Ø Legea
nr.127/2019, a pensiilor civile;
Ø Legea
nr.234/09.12.2019, a Statutului Personalului Silvic (în forma actuală consolidată);
Ø Legea
nr. 232/2016 privind industria națională de apărare;
Ø Legea coșului minim de
consum pentru un trai decent în România, permanent actualizată la inflația
reală.
Solicităm Guvernului României să adopte o Foaie
de parcurs pentru asigurarea convergenței economice și sociale raportată la
celelalte state membre UE, dar și pentru consolidarea coeziunii sociale și
teritoriale a României.
În acest sens revendicările noastre sunt:
Ø Majorarea salariului minim
brut garantat în plată, pentru toate categoriile socio-profesionale la 3.000
lei, similar reglementărilor pentru domeniul construcțiilor și domeniul
agricultură!
Ø Alinierea
tuturor veniturilor salariale și a pensiilor cu inflația reală!
Ø
Promovarea
unei noi legi a sindicatelor, conformă statutului României de stat membru UE, deoarece Legea Dialogului Social nr.62/2011,
blochează de 11 ani negocierile colective în țara noastră, desființând practic negocierile
la nivel național și la nivel sectorial, respectiv și mișcarea sindicală;
Ø
Stabilirea
conform legii, a unui VRS (valoarea de referință sectorială) unic pentru toate
categoriile de salariați, actualmente discriminate față de judecători;
Ø
Reglementarea
unei grile de salarizare unitare pentru angajaţii din administraţia publică
locală;
Ø
Includerea
în Legea - Cadru nr.153 din 28.06.2017 privind salarizarea personalului plătit
din fonduri publice şi a categoriilor TESA și de specialități conexe (biologi,
biochimişti, chimiştilor, ingineri, tehniceni, etc) din sănătate, învățământ, a
personalului contractual din administrația publică și a personalului civil din Sistemul
de Apărare Ordine Publică și Securitate Națională, astfel încât să înceteze discriminările salariale grave, prin încadrarea neconformă a acestor
categorii socio-profesionale;
Ø Referitor la art. 18
alin (1) din Legea-Cadru nr. 153 din 28 iunie 2017, privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice, se solicită să se aplice
la fiecare creştere a salarului de bază minim brut pe țară garantat
în plată, având în vedere creşterile de preţuri galopante pentru produsele
alimentare şi nu numai;
(referitor la
indemnizatia de hrana: la Articolul 18 din
Legea 153 se prevede că:
Indemnizația de hrană (1)
Începând cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar,
indemnizații de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime
brute pe țară garantate în plată, cu excepția personalului Ministerului
Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiției -
Administrația Națională a Penitenciarelor, Serviciului Român de Informații,
Serviciului de Informații Externe, Serviciului de Protecție și Pază și
Serviciului de Telecomunicații Speciale, precum și a personalului poliției
locale care, potrivit legii, beneficiază de drepturi de hrană în temeiul Ordonanței Guvernului nr. 26/1994 privind
drepturile de hrană, în timp de pace, ale personalului din Sistemul de Apărare Națională,
Ordine Publică și Securitate Națională, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
Dar prin OUG 226/2020 si respectiv OUG
130/2021 valoarea lunară a indemnizației de hrană se menține la nivelul din
anul 2020 si respectiv 2021)
Ø Reducerea
vârstei de pensionare a silvicultorilor care își desfășoară activitatea în
locurile de muncă încadrate în condiții speciale și a poliţiştilor locali, prin
încadrarea activității în condiții speciale de muncă, conform Legii Poliției
Locale;
Ø Investiții
în serviciile publice de interes general şi naţional și reconsiderarea
drept domenii strategice a transporturilor feroviare, aeriene, navale, industriei
de apărare, agriculturii, silviculturii, gospodăririi apelor, Societăţii
Române de Televiziune şi a Societăţii Române de Radiodifuziune;
Ø Finanţarea
reparaţiilor materialului rulant feroviar existent și efectuarea reviziilor
mari la materialul rulant ferioviar scadent la reviziile mari;
Ø Adoptarea
unor măsuri active pentru susținerea financiară a fermierilor români privind
energia electrică și îngrășămintele pentru agricultură;
Ø Actualizarea
de urgență a Legii 232/2016 privind industria naţională de apărare care trebuie
relansată în actualul context geopolitic;
Ø Actualizarea
Strategiei naţionale privind apărarea teritoriului şi adoptarea unei Strategii naţionale
pentru relansarea industriei naţionale de apărare pentru protejarea intereselor
naţionale de apărare ale României, în contextul unei potenţiale agresiuni
externe împotriva României sau a oricărui stat membru NATO;
Ø Amendarea
Legii 168/2021, în sensul acordării echitabile a drepturilor de veteran tuturor
militarilor și polițiștilor care au îndeplinit misiuni de luptă și în țară, nu
numai în străinătate;
Ø Reobținerea
prin lege a statutului de spitale și unități sanitare specializate pe boli
profesionale, a spitalelor și policlinicilor militare, ale piloților și
aviatorilor și ale personalului CFR și de siguranță a circulației feroviare și
rutiere;
Ø Renegocierea
PNRR, cu scoaterea pensiilor militare de stat, definite drept ocupaționale din
procentul prevăzut de 9.4% din PIB deoarece au alt statut juridic și altă sursă
de finanțare;
Ø Modificarea
OUG 130/2021, în sensul acordării sporului de 10% tuturor personalului civil și
militar și eliminării CASS de 10% pentru pensionarii care au asigurată prin
legi statut gratuitatea actului medical în sistem propriu;
Ø Abrogarea
legislației nejustificate, a liberalizării prețurilor la energie și carburanți;
Ø
La
nivelul companiilor mari contributoare la bugetul de stat, care sunt
profitabile și s-au redresat în perioada post – COVID, cum
este și cazul COMPANIEI NAȚIONALE AEROPORTURI BUCUREȘTI – companie fanion din
domeniul transporturilor aeriene, care administrează cel mai mare aeroport din
România, respectiv AEROPORTUL INTERNAȚIONAL HENRI COANDĂ BUCUREȘTI:
o
plata
către salariați a drepturilor din Contractele Individuale de Muncă și,
respectiv, din Contractul Individual de Muncă în vigoare la nivel de unitate;
o
finalizarea
negocierilor inițiate după ieșirea României din STAREA DE ALERTĂ, pentru încheierea unui nou Contract Colectiv
de Muncă, conform Legii nr. 55/2020, în condiții de stabilitate și pace socială;
o
introducerea
în BVC al CNAB a drepturilor salariale din Contractele Individuale de Muncă;
o
implicarea
autorităților guvernamentale pentru susținerea reoperaționalizării Aeroportului
Internațional București – Băneasa Aurel Vlaicu – aeroport cu un potențial major
datorită poziționării sale și al resurselor pe care le poate valorifica operațional, în special
expertiza și experiența salariaților CNAB, pregătiți și certificați la nivelul organismelor de profil
internaționale și comunitare;
o
susținerea
și continuarea procesului de îmbunătățire a dialogului social la nivelul CNAB,
pentru a fi evitate convulsii sociale sau conflicte de muncă.
Ø Asigurarea
cadrului legal şi financiar pentru funcţionarea aeroporturilor României conform
standardelor europene şi internaționale, stoparea măsurilor antisociale care
afectează salariaţii din aeroporturile ţării şi iniţierea unei Legi a
salarizării personalului aeroportuar din subordinea Consiliilor judeţene şi redeschiderea
Aeroportului de la Târgu Mureş, de mare importanţă strategică.
Ø Asigurarea
fondurilor necesare pentru o tranziţie justă în bazinul carbonifer Valea Jiului
şi bazinul carbonifer Oltenia.
Ø Valorificarea
potenţialului inovativ românesc pentru producerea de energie curată (tehnologia
EcoHornet);
Ø Pentru
Complexul Energetic Hunedoara (unde se produce energie electrică pe baza de
huilă ce se extrage din minele - Lupeni, Vulcan, Livezeni și Lonea) este extrem
de important, în cadrul actualei crize energetice mondiale ca, la nivelul
guvernului să se aprobe o ordonanță care să asigure accesul la fondurile pentru
activitatea regresivă, formarea noii societăți denumite de noi Complexul
Energetic Valea Jiului, cu cele 4 mine - Lupeni, Vulcan, Livezeni și Lonea -
termocentrala Paroșeni cu grup pe gaz pe lângă cel pe cărbune și
microhidrocentrala pe pârâul Baleia, sucursala Prest Serv și crearea unui mix
energetic în cadrul noii societăți;
Ø Conservarea
din fondurile publice ale statului român a întregii infrastructuri tehnice din
perimetrele tuturor celor 4 exploatări de huilă, pentru cazurile de forță
majoră (criză energetică profundă, război, calamități, etc) și a activelor miniere
și energetice din cadrul actualei CEH;
Ø Reprogramarea
negocierilor cu Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate și Forumul
Structurilor Asociative ale Rezerviștilor, aprobate pentru 24 februarie 2022,
la orele 14.00 și amânate datorită invaziei rusești în Ucraina care se
prelungește.
Nemulțumirile care vor fi
exprimate în Piaţa Victoriei în data de 4 mai 2022, între orele 11,00 şi 13,00
reprezintă manifestarea problemelor acumulate de către salariații din diverse
sectoare de activitate - cetățeni care cer Guvernului României să respecte
legile, să fie responsabil și să se concentreze pe priorităţile care sunt cu adevărat
importante pentru România.